LA REGULACION DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA QUE NO PRESTEN SERVICIOS ESENCIALES

LA REGULACION DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA QUE NO PRESTEN SERVICIOS ESENCIALES

1.-¿QUÉ REGULA EL NUEVO REAL DECRETO LEY 10/2020, DE 29 DE MARZO?
El Real Decreto establece un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, durante el cual las personas trabajadoras conservan el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
2.-¿A QUIÉN SE APLICA DICHO PERMISO?
Se aplicará a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Implica que no tienen que ir a trabajar.
Ahora bien,quedan exceptuados de esta medida:
a)Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el Anexo (VER ANEXO ADJUNTO), o en las division eso en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales en el citado Anexo
b)Las personas trabajadoras contratadas por:•Las empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y,•Por las empresas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley.
c)Las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas.
d)Laspersonastrabajadorasquepuedanseguirdesempeñandosuactividadconnormalidadmedianteteletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios.
e)Según la disposición adicional Quinta tampoco se aplicará a las personas trabajadoras delas empresas adjudicatarias de contratos de obras, servicios y suministros del sector público que sean indispensables para el mantenimiento y seguridad de los edificios y la adecuada prestación de los servicios públicos, incluida la prestación de los
3.-¿CÓMO SE LLEVARÁ A CABO LA RECUPERACIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO NO PRESTADAS DURANTE EL PERMISO RETRIBUIDO?
La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.Para regular recuperación de hora deberá negociarse en un periodo de consultas de duración máximo 7 días con la representación legal de las personas trabajadoras(o, en su defecto, la comisión más representativa que se debe constituir en el plazo de 5 días).
El acuerdo que se alcance con la conformidad de la mayoría de los representantes (o de miembros de la comisión),podrá regular:
•La recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo.
•El preaviso mínimo con que la persona trabajadora debe conocer el día y la hora de la recuperación.
•El periodo de referencia para la recuperación del tiempo de trabajo no desarrollado.
De no alcanzarse acuerdo durante este periodo de consultas, la empresa notificará a las personas trabajadoras y a la comisión representativa, en el plazo de siete días desde la finalización de aquel, la decisión sobre la recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante la aplicación del presente permiso.En cualquier caso, la recuperación de estas horas no podrá suponer:
•El incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo.
•El establecimiento de un plazo de pre aviso inferior a 5 días.
•La superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación.•Asimismo, deberán ser respetados los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente.
3.-¿PUEDEN LAS EMPRESAS QUE DEBAN APLICAR EL PERMISO ESTABLECER UNA ACTIVIDAD MÍNIMA
INDISPENSABLE?
Podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Esta actividad y este mínimo de plantilla o turnos tendrá como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en
festivos.
4.-¿QUIÉN PUEDE MODIFICAR O MATIZAR LA APLICACIÓN DEL
PERMISO?
Según el art. 5 el Ministro de Sanidad, en su condición de autoridad competente delegada, podrá modificar o especificar, mediante las órdenes necesarias, las actividades que se ven afectadas por el permiso retribuido recuperable previsto en este artículo y sus efectos
.5.-¿CUÁNDO ENTRA EL VIGOR?
Desde el día 29 de marzo, si bien el Real Decreto Ley contiene dos disposiciones transitorias que establecen que:•Cuando resulte imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, las se podrá trabajar el lunes 30 de marzo de 2020
con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial.•En el ámbito del transporte las personas trabajadoras que se encuentren realizando un servicio no esencial en el momento de su entrada en vigor,iniciarán el permiso retribuido recuperable una vez finalizado el servicio en curso, incluyendo como parte del servicio, en su caso, la operación de retorno correspondiente.
Para más información, puedes consultar el siguiente enlace a la norma: https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/29/pdfs/BOE-A-2020-4166.pdf
Esperando que esta información sea de tu interés,
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